Intervisie
De deelnemers aan een intervisiegroep zijn gemotiveerd om samen aan het werk te gaan, hebben vertrouwen in elkaar (veiligheid) en willen van en met elkaar leren. Afhankelijk van de mogelijkheden van de groep kunnen verschillende vormen van intervisie toegepast worden.
Intervisie zie ik als een oplossingsgericht en vooral gestructureerd gesprek van ongeveer anderhalf à twee uur tussen collega’s (gelijken), met een duidelijke opbouw. We gaan uit van een gezamenlijk gekozen probleem. De probleeminbrenger krijgt een aantal collegiale suggesties waaruit hij een eigen keuze zal maken. De persoon die de vraag of het probleem inbrengt wordt op die manier geholpen door collega’s die ervaringen delen, elkaar steunen en elkaar nieuwe mogelijkheden tonen.
Uiteindelijk kiest de inbrenger zijn oplossing, hij is zelf verantwoordelijk voor wat hij doet. De inbrenger kan zijn keuze motiveren en daarmee zicht geven op zijn eigen leerproces, aan de wijze waarop hij invulling geeft aan zijn persoonlijke leiderschap.
